jajajaa
que bien ver que no soy la única que hace esas cosas...

No se, es importante estar agusto en el trabajo, o que el balance sea positivo en algún aspecto. Tanto en el tipo de proyecto, como en el ambiente, no es poca cosa.

Recuerdo alguna entrevista, en la que el ambiente de trabajo ha sido lo que me ha hecho cambiar de opinión respecto a aceptar el puesto. Se han extrañado un poco quienes me hacían la entrevista, pero es preferible. Tanto para saber si continuamos buscando trabajo, o si esperamos la contestación de ese.

Tampoco hay que sentirse presionado por no tener ninguna o no demasiada experiencia. No es que vaya a haber un trabajo ideal. Pero ya si desde el inicio nos obligamos a hacer algo que no nos interesa, probablemente, lo acabemos desarrollando mal.

HOLA AMIGOS, UN GUSTO SALUDARLOS

NO HE PODIDO ENTRAR ULTIMAMNTE A LOS FOROS, PERO PROMETO ESTAR MAS ACTIVO EN ELLOS,.

( PERDI EL PASS DE ACCESO) :oops:

CARLOS, CUENTA CON TODO MI APOYO PARA LO QUE PUEDA AYUDAR..

DEL TEMA:

HA UN DICHO;: " LA GRANDEZA DE MI ACIERTOS SE LOS DEBO A LA GRANDEZA DE MIS ERRORES "

UN SALUDO

JUAN CARLOS.

Cierto es que es importantísimo encontrarse a gusto dónde uno trabaja y sobre todo sentirse aceptado y tenido en cuenta. Yo tengo la gran suerte de colaborar enun estudio donde el ambiente es muy familiar y alegre, donde aún cuando hay estrés se hace la paradita para la merienda y se desconecta un rato. Y no tuve que presentar curriculum ni pedirlo! Bastó una conversación tomando una caña!
Ahora bien, me parece una idea estupenda (el pedirlo)

Qué suerte has tenido victoriasevilla, me alegro mucho por tí ójala todas las entrevistas fuesen tomando unas cañas, ¿no crees?.

Yo quería añadir una pregunta que deberíamos hacerle al entrevistador ya que considero vital:

¿se fuma en el estudio?

Lo digo porque para los que no fumamos puede ser un infierno trabajar en un lugar cerrado en el que todos fuman y llegar a casa oliendo a tabaco. Se que con la nueva ley de tabaco esto debería estar prohibido pero muchos despachos parecen la "ciudad sin ley" y si se saltan leyes como jornadas laborales máximas, sueldos mínimos, vacaciones... no quiero ni imaginar qué harán con esa ley...

Está claro que antes de tener un trabajo, hay que buscarlo y hay que informar al Estudio o Empresa que te interesa trabajar allí. Así que si no os parece mal, os cuento un poco cómo va eso de hacer Currículos y evitar así posibles errores que tendemos a cometer.

La cosa consiste en que el currículo tienda a ocupar un folio, a lo sumo dos, ya que es una ficha resumida de tus cualidades como candidata o candidato. Además le falicitas la tarea al de Recursos Humanos de la empresa en cuestión. Por tanto se trata de llamar la atención y que te llamen para una entrevista donde ya habrá tiempo de exponer tus conocimientos y experiencias.

No es necesario ni poner la dirección, ni el DNI, ni la fecha de nacimiento, ni tan siquiera el estado civil o una foto como ya veréis. Eso vendrá después en la entrevista y posterior contratación.
Es más, si se opta a un puesto en otra ciudad, es mejor poner esa ciudad que tu lugar de residencia, para evitar que te criben por eso. Hay que evitar que nos criben por el número de hojas que ocupe nuestro currículo, apariencia, edad, estado civil o lugar de residencia. Lo que importa son las cualidades de la candidata o candidato como profesional.

Eso sí, lo que hayáis escrito en el currículo ha de ser verdad. Una cosa es la mentirijilla en cuanto a la ciudad que os dije antes, que es pasable y además le estáis mostrando interés y una actitud de movilidad muy atrayente para el entorno empresarial hoy día, y otra muy diferente es que mientas en tu experiencia.

En cuanto a la entrevista hay diferentes tipos. La más normal es aquella en la que te dejan hablar para que cuentes de manera mas elaborada lo que pone en tu currículo y después ellos en base a eso, te preguntan concretamente. Y otras en las que te dirigen preguntándote desde el principio.
Las pruebas que se les suele hacer a aquellos que deseen a un puesto comercial suelen ser más duras. Y en cuanto a los psicotécnicos pues hay variantes, dependiendo del puesto en cuestión al que se aspire. Ya os iré contanto más.
De momento, aquí tenéis un modelo de CV.

Esta es una de las formas de currículo existentes. La otra va por fechas. Pero ese es mejor cuando tu experiencia profesional sea más larga.

Espero que sea útil.